Coaching per Obiettivi: Metodo Pratico

Il Valore di una Guida Esperta: Tra Metodo e Umanesimo

Chi chiede un percorso di coaching arriva quasi sempre con un obiettivo già definito: riorganizzare un'azienda, decidere un cambio di ruolo, preparare una selezione o una trattativa, imparare a guidare un gruppo di lavoro. La differenza la fa il modo di impostare il lavoro: da dove si parte e che cosa si sviluppa, analisi della situazione reale, obiettivi realistici e azioni precise da svolgere tra un incontro e l'altro, verso una direzione definita.

Il lavoro parte dalle domande, non da risposte preconfezionate. Il metodo è di matrice maieutica: attraverso un dialogo strutturato si ricostruisce il quadro, si mettono a fuoco le priorità e si individuano le competenze e le abilità già disponibili ma poco utilizzate. Al termine del percorso avrai la naturalezza di agire in coerenza con il tuo obiettivo.

L'impianto è interdisciplinare e attinge a coaching, comunicazione e leadership. A seconda dell'obiettivo il lavoro riguarda la preparazione a un colloquio o a una selezione interna, l'organizzazione di un gruppo di lavoro, la messa a punto di una strategia aziendale.